El sector azulejero valenciano ya hace suyo el permiso climático y lo adapta en su convenio

El sector azulejero de la Comunidad Valenciana ha incorporado un protocolo climático, en el nuevo convenio sectorial aprobado la pasada semana por los sindicatos mayoritarios y la patronal, que incluye los principios generales que deberán tenerse en cuenta en las empresas para prevenir los efectos de los fenómenos climáticos adversos.

Así, el IX convenio colectivo para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicas de la Comunidad Valenciana, aprobado por la Asociación Española de Fabricantes de Azulejos y Pavimentos Cerámicos (Ascer), CCOO-PVHábitat y FICA-UGT-PV la pasada semana en Castelló de la Plana, incluye un apartado que adapta el permiso climático remunerado que el Gobierno activó tras la dana de octubre de 2024 en Valencia. Esta iniciativa del sector cerámico recoge la obligación que estableció el decreto del Gobierno, donde se dice que la negociación colectiva debe incluir protocolos de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos.

El sector de la construcción también adapta el permiso en su convenio, un deber que establece el real decreto del Gobierno

El documento, el Real Decreto ley 8/2024, se aprobó un mes después de las inundaciones y supuso la creación de un nuevo permiso retribuido, de hasta cuatro días, para cuando no sea posible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo. El permiso establece qué hacer en una situación de riesgo grave e inminente y pone en la agenda de las empresas y de los trabajadores la necesidad no solo de actuar sino también de organizar marcos de trabajo y situaciones de excepcionalidad para poder trabajar igualmente.

Tras su aprobación, el del azulejo es uno de los primeros sectores de la Comunidad Valenciana que han incluido medidas de prevención para adecuarse a esta nueva situación y que, en la práctica, busca dar herramientas a las empresas para ordenar el trabajo en las situaciones de emergencia. Para Jordi Riera, responsable de CCOO-PV Hàbitat, el acuerdo incorporado al convenio es “una guía básica y abierta” sobre las recomendaciones meteorológicas de las Administraciones, “que nos dicen cómo actuar” tanto en alerta amarilla, naranja como en roja.

“Servirá para ordenar las situaciones hasta que baje el sistema de alerta”, explica Jordi Riera, de CCOO-PV Hàbitat

“La novedad está en incorporarlo para que todas las empresas y colaboradores sean más conscientes de esta nueva realidad”, explica Riera, que pone el foco en la alerta generalizada que se crea cuando hay una normativa estatal que establece cuándo se puede o no acudir al trabajo en estos escenarios. “Servirá para ordenar las situaciones hasta que baje el sistema de alerta”, explica Riera, que matiza la importancia de tener esta medida en un sector que trabaja 24 horas, en tres turnos de trabajo diferentes. “Puede que la emergencia le pille al trabajador en casa, pero también le puede pasar en el trabajo y es importante saber qué hay que hacer y qué no”, añade Riera. Como el azulejo, otros sectores del hábitat, como la construcción y el textil, han incorporado también dichos protocolos en sus convenios colectivos.

Tras la dana, las posteriores alertas rojas que se han ido decretando han servido para poner en práctica un decreto que convive con otro similar vinculado al cambio climático, el del Real Decreto 486/1997, que propone que, ante condiciones climatológicas extremas en trabajos al aire libre, hay que adoptar medidas preventivas extremas pudiendo llegar a paralizarse los mismos. De hecho, en 2025 hubo cuatro accidentes leves por estrés térmico, dos en Valencia, uno en una fábrica relacionada con el motor y otro en el sector de la construcción; en Castellón hubo un accidente en el sector auxiliar de la construcción; y en Alicante otro de una persona de protección civil.

Al respecto, el gobierno valenciano, a través de la secretaría autonómica de Empleo, pide la colaboración de empresas y administraciones para garantizar la seguridad del personal trabajador frente a golpes de calor y remite al Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo para que las empresas y trabajadoras sigan las recomendaciones. Este actualizó recientemente la Estrategia Valenciana de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral, que reconoce la aparición de nuevos riesgos emergentes debidos al cambio climático y recomienda la necesidad de “sensibilizar” sobre los riesgos laborales que tienen relación con el mismo.

Redactora en la Comunidad Valenciana. Escribe de actualidad empresarial y sociedad. Ha trabajado en VIA Empresa y Canal 9, y fue becaria en Las Provincias. Es licenciada en Periodismo y Comunicación y tiene un Máster en Periodismo Digital