En el centro de producción de los neceseres de Iberia y las cestas de Navidad de El Corte Inglés fabricados por personas con discapacidad: "El trabajo me ayuda a valorarme un poco más a mí mismo"

Por el edificio, en Colmenar Viejo, resuena m?sica de jazz. En los pasillos asoman asientos ya jubilados de aviones de Iberia. Es la sede de Envera, la asociaci?n de la compa??a a?rea que tiene como objetivo facilitar el acceso de las personas con discapacidad al mundo laboral. Esta ma?ana, ?lvaro, con 25 a?os cotizados a sus espaldas, se afana en montar junto a su equipo hasta 10.000 neceseres para el ?rea bussines de la aerol?nea. Recibe con los pulgares hacia arriba, en una c?lida bienvenida, a EL MUNDO y casi busca la c?mara. Cristina, a su lado, lleva todav?a m?s tiempo trabajando en la asociaci?n y presume de ello: ?Pues yo llevo 26 a?os?.

Cristina y ?lvaro, ambos con discapacidad intelectual, son solo dos de las casi 700.000 personas con discapacidad que est?n activos en el mercado laboral en Espa?a, un 2,9% del total de la poblaci?n activa, seg?n Funcas. Sin embargo, mientras la tasa de actividad de las personas sin discapacidad se sit?a en el 78%, la tasa de las personas que la tienen apenas alcanza el 35% y esta diferencia se hace todav?a m?s aguda en el tramo de edad comprendido entre los 45 y los 64 a?os.

Entre otras cosas, la baja empleabilidad en las personas con discapacidad se debe a que ?la mayor?a de las empresas no cumple con la Ley General de Discapacidad?, que obliga a las compa??as de m?s de 50 empleados a tener al menos un 2% de sus puestos de trabajo reservados para personas con discapacidad, asegura David Ferrero, subdirector de Comunicaci?n y RSC de Envera. Lo ?nico que pide, dice Ferrero, es que el Estado ?haga cumplir la ley?. Adem?s de que la tasa de paro en este colectivo ?es enorme?, las personas con discapacidad ?tambi?n cobran un 20% menos de media?.

Para facilitar el acceso al trabajo, "se deber?a actuar en varios planos. Se pueden adaptar los entornos laborales, favorecer los edificios y transportes accesibles y reforzar el apoyo personalizado, especialmente en la formaci?n y su transici?n al empleo y mejorar los incentivos para la contrataci?n, m?s all? de las cuotas", afirma Mar?a Miyar, directora de Estudios Sociales de Funcas.

Pilar (izda.) y Maite en el ?rea de digitalizaci?n gestionando reservas mal hechas de IberiaSERGIO ENRIQUEZ-NISTALMUNDO

Este mi?rcoles se ha celebrado el d?a internacional de las personas con discapacidad y Ferrero destaca la importancia de su integraci?n en el mundo laboral. ?Se convierten en un contribuyente para el inter?s general, y un contribuyente que paga impuestos y cotizaciones deja de ser una carga para el Estado y se convierte en un generador de riqueza?.

En el Grupo Ilunion, por ejemplo, m?s de una tercera parte de los trabajadores tienen alg?n tipo de discapacidad -17.000-, siendo su objetivo principal ?generar empleo para personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables, promoviendo su autonom?a y contribuyendo a una sociedad m?s inclusiva?, explica Esther D?az, directora de personas de Ilunion.

Los trabajadores desarrollan cualidades epec?ficas seg?n su puesto. Por ejemplo, en el ?rea de digitalizaci?n de Envera, Maite, con discapacidad org?nica, gestiona las reservas mal hechas de vuelos de Iberia y que han sido rechazadas por el sistema de Amadeus. El equipo de Maite donde tambi?n trabaja Pilar, ?permite que los pasajeros de todo el mundo puedan coger su avi?n sin ning?n tipo de problema tras el error de la reserva?. En el ?rea de digitalizaci?n, los trabajadores con discapacidades auditivas desarrollan habilidades como la memoria fotogr?fica o la concentraci?n, que les permite emplearse en su trabajo todav?a m?s ?facilit?ndoles el an?lisis y la gesti?n?.

En este sentido, D?az, desde Ilunion, asegura que ?la integraci?n de personas con discapacidad en el entorno laboral no solo es una cuesti?n de justicia social, sino tambi?n una oportunidad para las empresas de aprovechar un talento en ocasiones invisibilizado?.

Desde la sede de Envera en Colmenar Viejo tambi?n se gestionan las necesidades especiales de los viajeros de Iberia. Esta labor, dice Ferrero, ?consiste en dar un mejor servicio a la sociedad? porque lo que es bueno para las personas con discapacidad ?es bueno para todos? ya que ?ninguno estamos libres de tener una discapacidad?. Tanto es as? que a un paso de ?un accidente de tr?fico, un accidente laboral, un accidente cerebrovascular o tan solo un pu?ado de a?os m?s, e inexorablemente tendremos alguna discapacidad?.

Vicky en primer plano, revisando una maleta extraviada para darle una segunda vidaSERGIO ENRIQUEZ-NISTALMUNDO

En otra ?rea se reciben las maletas extraviadas de aeropuertos europeos para recopilar los bienes perdidos y darles una segunda oportunidad. Entre las pertencias cuelgan vestidos de novias, katanas, ordenadores, chalecos... y hasta una camiseta del Real Madrid firmada por los jugadores.

Sergio Enriquez-Nistal. 02/12/2025. Madrid. Madrid. Reportaje trabajadores con discapacidad en el Grupo lt;HIT gt;Enerva lt;/HIT gt;. Clara y PabloSERGIO ENRIQUEZ-NISTALMUNDO

Vicky, con 36 a?os y tres en Envera, dice que ?se encuentra de todo? y su tarea consiste en probar que ciertos aparatos tecnol?gicos funcionen para su posterior venta en dos locales de la asociaci?n, ubicados en Isla Azul y en Ciudad de la Imagen, ambos en Madrid. Muchos de los productos que recogen se donan a Senegal, Ucrania u Honduras.

Sim?n, conocido como el ?m?quina de la calidad? por su alta exigencia, comenta que ?el trabajo me ayuda a valorarme m?s a m? mismo?. Adem?s, muchos realizan su trabajo de jornada completa con otros estudios, como Clara, que est? estudiando ingl?s, franc?s y alem?n. Ella llevaba sin un empleo indefinido m?s de 15 a?os hasta que lleg? a Enerva.