Confirmado por la UE: publicar salarios será obligatorio para muchas empresas desde 2026

En Espa?a no es habitual hablar de salarios. Como si de un tab? se tratara, muchas ofertas de empleo no incluyen rango salarial, en los trabajos no se comenta entre los compa?eros la cantidad percibida y se trata de un tema sobre el que hay mucha opacidad. Sin embargo, eso puede estar a punto de cambiar.

La Uni?n Europea quiere hacer p?blicos los salarios con el objetivo de garantizar la igualdad de retribuci?n entre hombres y mujeres. Eso significa que ya desde 2026 es posible que sepas lo que ganan tus compa?eros, aunque tambi?n ellos sabr?n lo que percibes t?.

La directiva europea 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023 y de obligado cumplimiento, deber? estar incorporada a las leyes nacionales antes del 7 de junio de 2026. Sin embargo, su aplicaci?n va a depender del n?mero de empleados de la compa??a.

• Empresas con m?s de 250 empleados: Aplicaci?n antes del 7 de junio del 2027.
• Empresas entre 150 y 249 empleados: Aplicaci?n antes del 7 de junio del 2027.
• Empresas entre 100 y 149 empleados: Aplicaci?n antes del 7 de junio de 2031.
• Empresas de menos de 100 empleados: No obligadas a informar.

Cabe se?alar que hay otra diferencia sustancial. Mientras que las empresas de m?s de 250 empleados deber?n hacer un informa anual, en el caso de las otras dos ser? necesario cada tres a?os, una cifra adaptada al tama?o m?s peque?o de estas compa??as.

No solo se publica el sueldo base

En este punto, es importante matizar que la directiva no habla de salario, sino de remuneraci?n.?Qu? significa esto? Que tambi?n se van a incluir en este c?mputo los complementos variables, las pagas extraordinarias y las retribuciones en especie, adem?s del sueldo base. El objetivo de la UE es que la desigualdad no se esconda en estos extras, tal y como suele ocurrir.

Aun as?, la directiva deja claro que el hecho de que dos personas hagan lo mismo no significa que sus salarios sean comparables, ya que se tienen en cuenta criterios como el nivel de cualificaci?n, la responsabilidad o las condiciones laborales.